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FAQ

採用選考について

セミナーの予定はどうやって確認できますか。

セミナーの予定はリクナビ・マイナビより確認することができます。是非プレエントリーをお願いします！

選考スケジュールについて教えてください。

3月上旬より個別説明会をスタートいたします！当社の選考に興味がおありでしたら、そちらからご参加ください。
その後、随時エントリーシートのご提出、適性検査の受検、会社とのマッチングを図る面談などを行い、早ければ1ヵ月～1か月半程度で内々定の予定です。

求める人物像はありますか。

当社のDNAは「Spirit of Challenge」です。社会人になるということは、日々挑戦することでもあります。そのため、経験したことのないようなことでも、まずは失敗を恐れず挑戦してみよう！という気持ちがある方が当社で活躍されています。

障がい者雇用は行っていますか。

行っております。詳しくは、個別説明会の際に人事までお問い合わせください。

OB・OGを紹介してもらうことは可能でしょうか。

当社らしさをつかんでいただくためにOB・OGとお話していただくことはとても重要なことと考えております。OB・OG訪問を希望される場合、まずは人事総務部（担当：佐藤・清田・松水）までお問い合わせをお願いします。

遠方に住んでいますが、交通費の支給はありますか。

概ね2次選考・2次選考相当の面談以降から支給しています。個別の事情等は対応できる場合がありますので、お気軽にご相談ください。

採用の際有利となる資格はありますか。

特にありません。なぜならば、基本的に必要な資格は入社されてから取得してもらっている為です。ただし、各資格は加点要素として考慮する場合があります。

鉄鋼メーカーなので、技術系はやはり金属系専攻の学生が多く採用されますか。

金属・材料・化学系専攻に限らず、機械・電機・電子・情報・生物・建築・土木・理論系など様々な分野の方々を採用しております。鉄鋼製品を生産する工程においては、多くの設備・機械が使われています。そういった設備の更新やメンテナンスといった改善から、近年ではAIやIoTを活用した自動化、省人化などスマートファクトリーを意識した改善など多種多様な知識が求められています。また、金属・材料・化学の分野においては他社との差別化を図るべく高品質な製品の開発などに携わっていただいています。

理系ですが事務系職種に応募することは可能ですか。

理系出身の方で事務系職種としてご活躍されている方も多くいらっしゃいます。そういった職種では確かに専門性などは活かしにくいかもしれませんが、大学で培ってきた論理的思考力を活かし的確に説明することができますので、仕事を円滑に進められると思います。

既卒者ですが、応募はできますか。

概ね卒業後3年以内および職歴のない方については新卒同様の取り扱いとして採用しております。

仕事について

配属先はどのように決まりますか。

本人の希望および本人の適性などを考慮し、総合的に配属は勘案しております。面接および面談でも希望は伺っておりますし、入社後の長期研修中にも配属先面談を1～2回程度行い、極力ミスマッチが発生しないように努めております。

転勤はありますか。

当社では総合職募集を基本として行っており、総合職での採用の場合は転勤がある場合があります。また、年に一度人事担当役員によるキャリア面談を行っており、その場で自己推薦による希望などを出すことも可能です。（やりたい仕事、希望する勤務地、親の介護など様々な事情について勘案させて頂いております）

入社に際して必要な知識はありますか。

知識・資格ともに特にございませんが、積極的に知識を取り入れようという姿勢を歓迎します。ただし、通勤や営業等で普通自動車免許(AT可)は取得をお願いしております。

海外赴任はいつごろから行けますか

早い方では4年目で赴任された方もいらっしゃいます。基本的に、まずは国内での仕事をしっかり覚えてもらった上で海外へ赴任することができるとお考えください。

教育制度・福利厚生について

入社後にはどういった研修がありますか。

入社1年以内…2～6ヶ月程度の集合研修（社会人の基礎など）、配属先でのOJT研修、フォローアップ研修 等
10年目まで…2、3年目フォローアップ研修、5～10年目フォローアップ研修 等
その他、階層別研修やコンプライアンス研修、技術交流会(技術系)、英会話学校(Gaba)学費補助 等

寮はありますか。

本社以外の各事業所にワンルームの男性用独身寮があります。(家賃は5,000円～10,000円/月程度)
なお、女性や本社・東京地区の場合は借り上げ社宅をご用意いたします。(家賃の90%を会社が負担します)

保養所などの施設はありますか。

大分県の湯布院に保養所があり、社員とその家族や友人等で格安で利用できます。

出産・子育てと仕事の両立を支援する制度はありますか。

出産休暇、育児休暇制度のほか、子ども手当などがあります。また、出産や育児などで休暇を取られても多くの社員が復帰されています。

その他、特徴的な福利厚生はありますか。

資格取得支援制度や社員食堂、社員旅行、表彰制度等が挙げられます。
※本社の2018年度の社員旅行は東京ディズニーリゾートでした。

社員の平均年齢は何歳ですか。

40.2歳（2023年3月31日現在）です。なお、平均勤続年数は15.8年（同左）です。

有給休暇は取得しやすいですか。

現在の有給休暇取得率は74.7%（2023年3月31日現在）です。

ノー残業デーとありますが、残業はありますか？

残業はあります。2023年度の平均残業時間は18.1時間／月程度でした。なお、概ね15～20時間/月の間を前後しております。業務が忙しい時期や落ち着いている時期、担当する業務によっても前後する場合がありますが、そこまで差が出るものではないと考えております。
（なお、本社では月に2回のノー残業デーがあります）