TRAINING & WELFARE 研修制度・福利厚生

TRAINING & WELFARE

TRAINING 研修制度

共英製鋼では当社の企業人としてだけでなく、社会人としてもふさわしい人材になってもらうために、
まずは同期の方々と共に研修を受けていただきます。
また、配属が決まった後もフォロー研修を行うなど、手厚い教育体制が整っているのが特徴です。

  1. 総合職集合研修

    入社2ヶ月~6ヶ月程度

    研修では、社会人としての基本(ビジネスマナーやビジネス文書の書き方等)や、当社の事業内容などを、部署の講義や工場見学、工場実習、様々な外部研修を通じ学んでいただきます。

  2. 配属後OJT研修

    入社6ヶ月~1年程度

    しっかりと仕事を覚えてもらうために、配属先の先輩によるOJT研修も実施。 現場ならではの業務も多数あり、ひとつひとつの作業が安全に関わるので、丁寧に指導します。

  3. フォロー研修

    配属後1年~5年程度

    ある程度の業務を覚えたら、次は業務や仕事の進め方の定着を図る、フォロー研修を行ないます。質の高い仕事をしていくための大切な期間です。

  • 階層別研修

    入社10年を経過した社員向けの研修もあり、管理職向けの研修など、成長に応じた研修を受けていただきます。
    長年積み重ねてきた歴史があるからこそ、お教えできる研修内容です。

  • その他研修

    また、業務を行なうにあたり、必要な知識・スキルを習得するための研修も随時実施。例えば「全社員対象のコンプライアンス研修」や「英会話教室」、「海外語学留学」なども行っています。

WELFARE 福利厚生

社員が生き生きと働けるよう、福利厚生の充実に力を入れています。

休暇制度

  • 年間休日日数

    126
    (2020年度・本社)
  • 有給休暇取得率

    平均71.9%
    (2019年度)

    ※初年度から最大20日付与

  • その他休暇制度

    有給取得推進日、ノー残業デー、夏季休暇、年末年始休暇など、長期休暇や勤務時間の短縮につながる取組を行っています。

社員寮

月々の家賃「5,000円~10,000円」で入居可能な独身寮(男性のみ)・借上社宅(男女)をご用意しています。

保養所

全国4カ所(天橋立、琵琶湖、湯布院、伊勢志摩)に保養所があり、社員は格安で利用することが可能です。

自己啓発支援

年間10万円まで資格獲得手当や外部セミナー受講など、自己啓発・スキルアップにつながる取組は積極的に支援しています。

新生活応援準備金制度

新生活のためには多くのお金が必要となることから、初任給とは別に当社所定の金額を支給しています。